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每日工作不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一...
职工每日工作8小时、每周工作40小时。如果执行综合工时制,一定周期内的总工资时长也不能超过该标准。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
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1、每天11个小时,每周工作几天?如果每周超过40小时,应该属于加班。 2、工作服应该属于劳动保护范围。但是如果劳动合同约定提前辞职开除折旧也可以。 3、如果每周工作时间超过40小时有没有发放加班工资,你可以以此为由、依照劳动合同法38条提出辞职,单位应该支付经济补偿金(一年工龄一个月工资),补发加班工资。 4、到底有没有签订劳动合同?是否参加社保?
建议您协商解决。1、八小时工作制的概念是指不能超过8小时,而不是不能少于8小时。《劳动法》规定工人每周工作不能超过44小时,平均算来一个月不能超过188小时。 2、一个单位的工作时间制度,只要不违反不超出国家法律的规定,是合理的,譬如淡季时每天工作6-7小时即可下班,不违反国家法律规定。但是忙时工作超过8小时,不给加班费就是违法行为。 3、国家规定的工作时间是以每周为计算单位的,如果是按月领取劳动报酬的话,忙闲调剂也不应超出一个月的范围。也就是说,如果领月薪的一个月超出188小时工作,其超出部分没有给加班费的,就是违反劳动法的规定了。
法律每天工作8小时。但由于生产经营需要,雇主可以在与工会和工人协商后延长工作时间。此外,延长工作时间的,应当按照一定的标准支付相应的加班费。
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