员工旷工辞退通知书需要怎么办里呢？-法师兄

无故旷工一个多月，已经严重违反规章制度，属于《劳动合同法》第三十九条可以解除劳动合同的情况。虽然已打电话通知他回去办解除劳动合同手续，但他并未按要求办理，故你们还不能直接予以辞退。可以先向其邮寄“关于限期回公司办理解除劳动合同手续的通知”（时间为一周内），待其签收后仍不理睬时，即可按照《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除与其的劳动合同，同时按照第五十条的规定，办理相关手续转移。

答

(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件 (2)员工严重违反企业的规章制度 (3)员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害 (4)员工同时...

答

就你的问题旷工辞退通知书怎么写，为你提供一份作为参考，希望能够帮到你。＿＿＿＿先生/女士：由于你经常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失...

公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交（以便被辞退员工签收）或者以挂号信发出（以便收取回执）或者以登报公告的形式发出，都是被辞退员工收到通知即生效，而不是辞退员工签字同意才生效。

1此题分类不对应该是法律问题的分类2单位辞退你应该看辞退你的通知书上写的是什么原因3如果辞退你的你没有《劳动合同法》第39条情形 1单位还有没有签订劳动合同一年你可以按照第38条第46条第47条获得经济补偿金每满一年工龄补偿劳动者一个月工资。2如果单位是违法辞退你你可以按照《劳动合同法》第87条按照工龄每满一年赔偿你两个月工资。祝您早日解决，如需进一步帮助，请点击我头像右侧的电话，与我电话(同微)沟通。

今天，我们将对公司辞退通知书的相关法律问题进行简要分析：公司在经营管理中不可避免地会遇到一些违反公司规章制度，给公司造成损失的员工。遇到这些员工，必须按照公司的制度进行处罚，其中非常严重的处罚是辞退员工。因为现行的劳动法，无论是立法还是执法，都偏向于劳动者，对辞退员工有严格的限制。公司辞退员工时，一不小心就会违反法律的红线。具体应该怎么操作？首先，辞退通知书要有完整的结构。通知的标题最好是：某公司关于辞退某员工的通知；通知的正文部分分为抬头、内容、签名和时间；抬头要写劳动者真名，不要用化名和外号；内容部分要详细；签约部分应写公司全称，并加盖公司公章，同时写明日期。其次，内容部分应包括被辞退员工的姓名、身份证号码、工作号码、工作岗位、劳动合同存续时间和解除劳动合同的时间。同时说明被辞退的员工具体违反了公司的哪个规章制度造成了哪些损失或不良影响，并根据公司的哪个规章制度辞退员工。最终，辞退通知书应有签收栏，交给被辞退员工签收。如果被解雇的员工拒绝签收，他们应该或电子邮件的形式发送给员工。此外，辞退通知书还应在公司公示。