工伤无固定期工资赔偿能否同正式工人相同

大家都在问查看更多

• 问工伤辞退赔偿无固定期限合同
  

  用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同，符合支付经济补偿条件的，按照下列方法计算经济补偿：经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。用人单位解除劳动合同是违法解除的，应当支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

• 问无后，签无固定期合同的员工怎么办，能否赔偿
  

  用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。

• 问雇佣无固定期限劳动合同是正式员工
  

  签订无固定期限劳动合同是正式员工。对于单位来说，无固定期限的劳动合同有利于维护单位的经济利益，减少频繁更换人员的损失；对于劳动者来说，工作稳定性有更好的保障，面对裁员风险，无固定期限的劳动者可以得到相应的优惠。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  工伤赔偿包含工伤期间的工资吗

  1,394人已观看

• 1'29
  工伤和人身损害能同时赔偿吗

  2,043人已观看

• 1'09
  无合同用工赔偿标准

  2,767人已观看

• 1'15
  工人工伤怎么赔偿

  2,221人已观看

相关普法查看更多

• 
  无固定期限劳动合同工伤赔偿

  339人已浏览

• 
  国企无固定期限合同是正式工吗

  265人已浏览

• 
  无固定期限劳动合同是正式工吗

  302人已浏览

• 
  无固定工资的工伤赔偿标准

  1,127人已浏览