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无固定期合同员工和固定期合同员工补偿金标准是一样的,看单位解雇原因而定是否有补偿金:1单位依据劳动合同法第39条,因为员工违反规章等情况解雇...
用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同,符合支付经济补偿条件的,按照下列方法计算经济补偿:经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个...
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用人单位解除无固定期限劳动合同,如果符合《劳动合同法》的规定的,比如是协商解除合同的,劳动者可以依据《劳动合同法》第四十七条的规定,要求用人单位按照工龄,每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。 如果用人单位的解除不符合《劳动合同法》的规定而构成违法解除的,劳动者可以参照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金的二倍标准要求用人单位支付违法解除的赔偿金,劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
分两种情况,要根据具体的情况和性质:1如果转型只是调整内部结构,注册公司没有变,那么要求你们重新签订合同是不合法的,无固定期限合同应当继续履行。2如果是原公司破产然后重组,建立新的公司,导致合同终止,那么要依法支付经济补偿,根据工作的年限,每满1年支付1个月工资,超过半年的按一年算,不满半年的支付半个月工资。支付完经济补偿以后,才是签不签新公司合同的问题。
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