无固定期限合同解除有赔偿吗

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• 问解除无固定期限劳动合同有赔偿金吗？
  

  用人单位解除无固定期限劳动合同，符合《劳动合同法》规定的，如协商解除合同，劳动者可以根据《劳动合同法》第四十七条的规定，要求用人单位按照工龄每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。用人单位解除不符合《劳动合同法》规定，构成非法解除的，劳动者可以参照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金二倍标准，要求用人单位支付非法解除的赔偿金，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。

• 问无固定期限合同解除如何赔偿
  

  1、无固定劳动合同解除的赔偿标准1、双方协商解除或终止劳动合同的，使用者按照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金的使用者单方面解除或终止劳动合同的，使用者违法的，应按照《劳动合同法》第87条的规定支付双倍赔偿金。2、第47条经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发放一个月工资的标准发放给劳动者。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪比使用者所在的直辖市高。设区市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均工资的3倍的，支付经济补偿的标准按员工月平均工资的3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。3、第87条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

• 问无固定期限合同解除赔偿费用
  

  无固定期限合同解除属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违法解除的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；在其他情况下，用人单位不需要赔偿。

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