相关问答
员工休完产假无张当理由不回公司上班的,构成旷工,旷工行为严重违反公司规章制度,公司可以辞退该员工。根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位...
可以申请公司安排你休年休假,如果公司不安排,可以申请劳动仲裁要求支付未休年假的工资。...
大家都在问查看更多
不需要归还。 1、正常产假98天,最多可休158天。
1、结束之后是可以辞退的,但是期间不能。女职工辅乳期间,没有严重违法违纪行为,用人单位不得解除合同。 2、根据相关规定有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的等等情形用人单位不得解除劳动合同。
降职降薪必须有一定的依据,员工违反劳动纪律或者有证据证明员工能力不符合岗位要求,且必须得到员工的同意,休完产假回公司降职了,公司不能单方面决定给员工降薪。你领导这样做完全不合法,你可以去仲裁部门申请仲裁。建议研究一下劳动法。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
552人已浏览
700人已浏览
473人已浏览
151人已浏览
网友热门关注