怀孕员工遭受辞退时的法律保障

大家都在问查看更多

• 问员工怀孕不能辞退的法律法规有哪些
  

  《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间

• 问怀孕的员工却要求辞退孕妇合法吗
  

  1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据相关规定解除劳动合同 3、合同虽到期，但您与用人单位仍然构成劳动关系，用人单位不得解除劳动合同

• 问女性隐瞒怀孕遭辞退合法么的吗？
  

  而女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。 那是不是处于孕期的员工，在任何情况下用人单位都不能与其解除劳动关系，一旦解除用人单位就需要支付经济赔偿金呢？答案显然是否定的。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  怀孕期间被公司辞退有赔偿吗

  1,819人已观看

• 1'04
  怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021

  3,340人已观看

• 1'13
  怀孕期间被公司辞退了该怎么办

  863人已观看

• 1'13
  孕妇犯了罪受法律保护吗

  535人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工怀孕被辞退怎么办员工怀孕被辞退怎么办

  343人已浏览

• 
  临时工怀孕能辞退吗，该如何保障自己的权益？

  38人已浏览

• 
  怀孕的女员工在孕期不能辞退员工吗？

  31人已浏览

• 
  怀孕时企业能随便辞退员工吗

  276人已浏览