九天离职只给工资合法么？

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• 问入职九天, 没有签合同, 工资怎么算
  

  未订劳动合同的，应当按招聘广告承诺计算。 劳动者入职仅20天遭受工伤事故伤害，因为尚未发放过工资，如果已经订立劳动合同的，工资应当按照劳动合同约定计算；如果未订立劳动合同，招聘广告的工资可以视为用人单位对工资的承诺，作为双方的口头约定，具有法律效力。工伤职工鉴定为九级伤残的，计算工伤保险待遇时，涉及本人工资为基数的，应当按照招聘广告承诺计算。 劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

• 问离职不给工资合法吗
  

  旷工固然不对，但是不发工资就明显不合法了，根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 你首先和公司协商解决，看公司怎么回答，如果公司明确告诉你，工资不发了，那你就向劳动监察部门举报或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.是违法行为，应当支付你工资，你可以向劳动监察部门举报也可以直接申请劳动仲裁，要求双倍工资和补缴社会保险以及拖欠工资的经济赔偿金。

• 问离职扣7天工资合法吗
  

  公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。

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