企业以旷工的名义辞退员工，员工有没有经济赔

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• 问企业没有业务员员工可以辞退吗
  

  可以的。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。解除劳动合同是指劳动合同成立后，在未全部履行之前，由于某种原因劳动合同的一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为。劳动合同合同的解除很重要，劳动法对其条件和手续作出了严格的规定，使用者退休员工必须遵守严格的法律条件和法律手续，不是说辞职就能辞职。不正确的退休有很多情况，其中最严重的是违法的退休。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的。

• 问企业员工旷工三天要不要辞退员工
  

  1、如果确实构成旷工，公司可以直接开除，无须支付补偿金和提前通知费，但是劳动局对于开除的认定很严格，这个问题挺复杂的，这里就不展开了 2、让这个员工证明2004年10月入职的事情 3、这个原则上是不可以的，缴费基数的计算不应当排除加班费和奖金，但是现在的企业一般都象你们这么操作，如果社保中心要求你们补缴，你们还是缴了吧。

• 问企业员工旷X几天可以辞退
  

  因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是： (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)经批评教育无效; (3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。 但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。 至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。

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