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一、《劳动合同法》规定第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危...
怀孕了不能立马辞职,需提前三十天通知。 个人提出离职分三种情况: 用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人...
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1、怀孕的,不能据此无故不上班,否则单位可以解除劳动关系。 2、怀孕后“因个人原因无法正常上班,需要请长假在家休息”的性质属于请事假。事假的,单位可以批准也可以不批准。不批准的则必须坚持上班。事假没有工资。 3、怀孕后因出现病理性问题的,须凭“建卡”医院的医生诊断和病假证明请病假,病假的,按病假工资支付。 4、正常产假为98天,产前可以使用15天,其余在生育后使用。产假期间享受社保的“生育补贴”,单位可以不支付工资。生育补贴低于工资标准的,则由单位补差价。
从理论上来说,单位没有给你提供安全的工作环境你是可以罢工的。这也仅仅是理论。不怀孕的正常人也不能在污染环境中办公的。 事实上讲,如果你与单位因此发生激烈冲突,对你以后的工作影响会很大。如果你不太在意,那尽可能地主张权利。如果你很看重这份工作,建议少挣点钱吧,保护好自己和宝宝。不然医药费会远远超过你少挣的那点钱。痛苦和折磨也会无偿地永远地陪伴着你。 想想吧,一时之气要不得。
如果怀孕女职工符合下列情形,用人单位可以辞退:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重违反单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;其他。
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