劳动合同的签订期限是多长时间

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• 问劳动合同签订的期限一般是多长时间
  

  根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定的有效期间，期限可以长也可以短，长到几年、十年、一年或几个月。（2）无固定期限，即劳动合同只约定起止日期，没有具体终止日期。无固定期限的劳动合同可以依法约定终止劳动合同的条件。只要在履行过程中没有约定的终止条件或法律规定的终止条件，一般是无法解除或终止的，劳动关系可以持续到劳动者退休。（3）以完成一定的工作为期限，即以完成一定的工作或工程为有效期限，一旦工作或工程完成，劳动合同将终止。签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60天。劳动合同期限包括试用期。非全日制劳动合同不得约定试用期。

• 问签订合同的期限是多长时间
  

  合同履行期限一般是由双方大当事人自行约定。有约定的，当事人应当在该履行期限内履行债务。没有再该履行期限内履行或者不履行的，可能构成迟延履行应当承担违约责任。履行期限不明确的，双方当事人可以另行协议补充，或者根据合同的有关条款和交易习惯来确定。

• 问签订劳动合同的时间是多长
  

  单位与劳动者签订劳动合同的时间是在建立劳动关系的一个月之内，如果单位在建立劳动关系的一个月之内不愿意订立劳动合同的，则用人单位需要从第二个月起每月支付双倍的工资给劳动者。但最多以十一个月为限。

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