单位停工让签解除合同符合法律规定吗

大家都在问查看更多

• 问单位让解除劳动合同让员工签字，我可以不签吗
  

  1、单位拿协商解除劳动合同协议书让员工签字，员工有权拒绝签字，并可以要求单位出具书面解除劳动合同通知。如果员工同意签字，单位不需要出具书面的解除劳动合同通知。2、《劳动合同法》第40条规定了用人单位解除劳动合同应当书面通知劳动者的三种情形，即：“（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”3、《劳动合同法》第36条规定：”用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。“这是关于协商解除劳动合同的规定。协商解除劳动合同的，只要用人单位与劳动者达成一致就可以了，用人单位无需提前30天书面通知劳动者，员工也不能要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知。4、就本案而言，实质是用人单位单方面解除劳动合同，但用人单位却借用了协商解除劳动合同的形式，以此规避法律。因此，劳动者有权拒绝在用人单位提供的协商解除劳动合同协议书上签字，并可以要求用人单位出具解除劳动合同的书面通知。当然，如果员工同意在协商解除劳动合同协议书上签字，那么双方就达成了协商解除劳动合同的协议，这时，用人单位不需要出具书面解除劳动通知。

• 问合同期间用人单位解除劳动合同的法律规定
  

  劳动合同终止的限制依照《劳动合同法》第四十二条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者在诊断或医学观察期间未进行职业病健康检查或疑似职业病患者；（2）在本单位患有职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力；（3）在规定的医疗期内患病或非因工伤；（4）女职工在怀孕、分娩、哺乳期；（5）在本单位连续工作15年，距法定退休年龄不足5年；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问用人单位与你解除劳动关系是否符合法律规定？
  

  用人单位与你解除劳动关系是否符合法律规定，要看用人单位的规章制度中关于解除劳动合同是怎样规定的，对于这些直接关系劳动者切身利益的规定，你是否知悉等，另外，用人单位与你解除劳动关系在程序上是否符合法律的规定，您以上给出的信息也不足以判断，需要更加详细的了解具体情况。用人单位如果构成违法解除劳动合同，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请经济赔偿金等，金额的多少要以你的工资和工作的年限为计算依据。 修改答案：

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  合同法关于合同解除的法律规定

  1,948人已观看

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,656人已观看

• 1'16
  非法人单位能签订合同吗

  3,142人已观看

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,911人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位末位淘汰解除劳动合同符合法律规定吗

  116人已浏览

• 
  因重病用人单位解除劳动合同是否符合法律的规定

  119人已浏览

• 
  员工迟到解除劳动合同是否符合法律规定

  206人已浏览

• 
  减员解除劳动合同案件符合法律规定吗

  144人已浏览