签订试用期合同需要注意什么-法师兄

签订试用期合同需要注意什么

2022-10-07

仅仅签订一个试用期合同，在劳动合同法中，该试用期合同即为劳动合同，约定的试用期期限为劳动合同的期限。

相关问答

问签订试用期合同时需要注意什么？

答

第一，根据法律规定，用人单位与劳动者可以约定也可以不约定试用期。但是一旦约定了，就应按照相关法律法规严格执行。根据法律规定，劳动合同期限三个...
问试用期合同签订要注意什么？

答

在试用期期间，劳动者与用人单位之间会签订劳动合同，劳动合同中有关于试用期的一些规定，或者是签订试用期合同，那么，在试用期合同中需要注意什么？...

劳动者在试用期是需要签订的，如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，用人单位是需要向劳动者支付的。《中华人民共和国》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。