没签合同被辞退怎样办，要怎样办

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• 问试用期没签合同被辞退该怎样办
  

  根据法律规定，用人单位要辞退内的员工，必须是劳动者存在法定的解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等。如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付。

• 问没签合同被辞退要怎么办
  

  1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、等；从你离职开始算，时效为一年！2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作。

• 问没签合同被辞退，要怎么办
  

  如果公司无故开除你，你可以依照劳动法相关规定索要工资，并且还可以要求公司赔偿，具体参照劳动法相关规定。你说没有签订劳动合同，两个方面，你属于实质雇佣关系，虽没有劳动合同，但是从法律事实的角度，产生了实质的雇佣关系，你可以依法获得自己的劳动报酬。另外，没有签劳动合同，考虑公司是否在试用期，即使是试用期，也是要付工资的。

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