单位应当怎样举证才可以保证工伤不是工伤

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• 问用人单位不做工伤的举证, 担举证责任
  

  用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。实施日常工作和企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下未经企业行政指定但对企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而受伤的，均为工伤。

• 问工伤认定中单位不举证怎么办
  

  《工伤保险条例》第19条和《工伤认定办法》第l4条规定，受到伤害的职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，应当由用人单位举出证据证明其主张。用人单位举不出证据的，或者用人单位拒不提供证据的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。该问题涉及到的相关文件：《工伤保险条例》《工伤认定办法》

• 问用人单位拒不举证导致不是工伤被认定工伤
  

  在社会保险行政部门通过调查认定劳动者所受伤害是否属于工伤之前，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位认为不属于工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位不能举证证明不属于工伤的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

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