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单位应当怎么举证不是工伤呢

2020-04-30 90人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,155

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专业分析
单位举证不是工伤，是在员工自行申请工伤认定之后，单位对认定为工伤存在不同意见，进行举证的一个过程。 首先，单位是需要到当地劳动行政部门领取通知书，由劳动行政部门告知单位员工申请工伤认定。 其次，单位如果对认定为工伤存在异议，是可以在收到通知之后15天内向劳动行政部门提供不予认定工伤的证据。需要有充足的证据证明不是属于工伤。 最后，劳动行政部门开具认定书，为不予认定工伤的通知或者工伤认定书。
法律依据
《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。 职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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