用人单位拒不举证是否构成工伤?

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• 问用人单位不做工伤的举证, 担举证责任
  

  用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。实施日常工作和企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下未经企业行政指定但对企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而受伤的，均为工伤。

• 问用人单位不认为是工伤的由谁举证
  

  用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

• 问经用人单位同意替班受伤是否构成工伤
  

  经过用人单位同意的替班工人与用人单位形成的工作关系，虽然不能与一般劳动关系完全吻合，但仍应当认定为与用人单位形成事实劳动关系。 因此，经用人单位同意顶班的人员受伤后，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

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