先兆流产算病假吗？

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• 问一个女员工有流产先兆算病假吗
  

  1、《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）规定： 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对于流产先兆请假算病假吗的回答是女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

• 问先兆流产请病假扣工资吗
  

  怀孕早期引导出现不规则流血，下腹不时疼痛，是先兆流产的症状。这主要是由于怀孕者身体体质差，或是过度劳累所致。这种情况需要去医院保胎。那么先兆流产请假到底扣工资吗？ 先兆流产请假是不可以扣工资的。劳动部门规定员工请病假是可以的，是不违反企业制度的。女员工怀孕或者流产，只要当地医院给出证明，企业是必须给予假期的。只不过请假的时间是由工作年限决定的。 工作时间五年以上的可以最长可以请假六个月，十年以上最长可以请假十二个月。先兆流产如果保胎失败医保也是可以报销的。所以先兆流产是属于可以请病假的范畴的。 企业不能以任何理由辞退请假保胎的员工，还必须按照最低工资的百分之八十除去每月上班天数来发放每日基本工资。 请假的时候需要医生开具的假单，一般情况下医生会开半个月，根据情况可以续期，所以，向企业请假时要带上假单，并且和企业签署正规的请假单，千万不可以口头请假。 如果企业不允许请假，并且要辞退先兆流产员工，可以去劳动部门申请法律援助。

• 问孕妇先兆流产病假申请书怎么写
  

  关于孕妇先兆流产病假申请书怎么写，范文如下：尊敬的领导：本人已近临产(预产期），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天(产假98天，晚育假30天，剖腹产15天)，特请求休产假(从年月日年月日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。本人休产假期间(年月至年月日)工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付。关于社保，公司为本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到公司。此致！申请人：申请时间：

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