先兆流产请病假扣工资吗-法师兄

怀孕早期引导出现不规则流血，下腹不时疼痛，是先兆流产的症状。这主要是由于怀孕者身体体质差，或是过度劳累所致。这种情况需要去医院保胎。那么先兆流产请假到底扣工资吗？先兆流产请假是不可以扣工资的。劳动部门规定员工请病假是可以的，是不违反企业制度的。女员工怀孕或者流产，只要当地医院给出证明，企业是必须给予假期的。只不过请假的时间是由工作年限决定的。工作时间五年以上的可以最长可以请假六个月，十年以上最长可以请假十二个月。先兆流产如果保胎失败医保也是可以报销的。所以先兆流产是属于可以请病假的范畴的。企业不能以任何理由辞退请假保胎的员工，还必须按照最低工资的百分之八十除去每月上班天数来发放每日基本工资。请假的时候需要医生开具的假单，一般情况下医生会开半个月，根据情况可以续期，所以，向企业请假时要带上假单，并且和企业签署正规的请假单，千万不可以口头请假。如果企业不允许请假，并且要辞退先兆流产员工，可以去劳动部门申请法律援助。

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关于孕妇先兆流产病假申请书怎么写，范文如下：尊敬的领导：本人已近临产(预产期），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策...

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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之...

按国家统计局《关于工资总额规定》第四条、第十条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。病事假工资、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资和附加工资、保留工资属于特殊情况下支付的工资。因此，计算职工上一年平均工资，按其实际工资收入计算，不扣除病事假工资。

劳动者请病假的做手术的，只要劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是不能克扣劳动者病假手术期间一个月工资的，劳动者在病假期间，用人单位发放的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

1、员工请假期间受伤住院的话，用人单位应支付病假工资的。 2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号） 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.