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绩效工资,本身就是属于津贴,奖金范畴,并不是你的基本工资。 你没办法通过劳动法现有条文判断其违法。 你可以申请劳动仲裁,不过这是一个很漫长很繁琐的过程。
法律允许公司与员工约定加班工资计算基数,,如果没有约定就按法律规定。根据劳动法第四十四条规定,加班费是这样计算的:工作日加班费用为正常时间的1.5倍;周六日上班的加班费为正常工作时间的2倍;国家法定节假日加班的,加班费为正常工作时间的3倍。
关于你提出的日常加班不超过多少个小时的问题是这样的,劳动法规定:用人单位与劳动者就加班协商一致后,一般每天不超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过36小时
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