怀孕期间公司逼我离职，我可以向公司申请劳动仲裁吗，需要哪些材料-法师兄

怀孕期间公司逼你，你也不能离职，因为公司本身就是违法的。是不能辞退怀孕职工的。你怀孕期间公司也一样要被你交保险费，他只能扣除你个人应该交的部分，公司交的部分是不能从你身上扣除的。申请劳动仲裁很简单：关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。产假期间工资怎么算？中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。但是，你了解产假工资是如何支付的吗如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。

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(1)劳动争议仲裁申诉登记表; (2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供); (3)申诉人身份证明及复印件; (4)...

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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，劳动者工作了13年，用人单位应当支付26个月的工资作为赔偿。1、去当地人力资源和社...

１．如果是在同一系统内的公司发生工作调动，而且并没有实际造成劳动者失业，可以不给予补偿，初次之外，应该给予补偿。补偿的标准按解除合同前十二个月的月平均工资计算，工作每满一年按一个月计最多不超过十二个月。２．如果公司拒付，你可以与你签订劳动合同的公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，这一时间应在事情发生之日起六十日内，超过这一时间法律不予保护。申请劳动仲裁时应准备申诉书，写明自己和单位的简单情况及时间的经过和申诉请求。证据方面首先要准备劳动合同，其他还有能证明你所述的事实的证据。３．公司应当给劳动者缴纳社会养老保险，但是如果公司没有缴纳，这部分费用也不能给你个人补偿，只能是用于补缴社保。他们的做法是不合法的，建议您聘请当地律师来维护您的权益

你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，你继续去上班，你是什么岗位，先不要离职，除非对方给你发书面的解除劳动合同通知，你的工资怎么发放的，有无社保在，要对自己能主张的赔付有数，由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。

因工资产生纠纷的，属于劳动争议。劳动者可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。申请期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。的自劳动关系终止之日开始计算；二倍工资赔偿的诉讼时效自用工之日起满一年的次日开始计算。