员工怀孕要给公司提供什么资料呢
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员工怀孕要给公司提供的材料一般为医疗机构出具的怀孕证明等文件。根据我国《女职工劳动保护特别规定》,女...
关于员工怀孕需要提供的资料
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员工怀孕要给公司提供的资料包括医疗机构的证明、身份信息等相关的资料。女职工在孕期不能适应原劳动的,用...
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女方怀孕期间提出离婚需要退彩礼钱吗
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三证合一需要提供什么资料
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怀孕期间公司逼我离职,我可以向公司申请劳动仲裁吗,需要哪些材料
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怀孕期间公司逼你,你也不能离职,因为公司本身就是违法的。是不能辞退怀孕职工的。你怀孕期间公司也一样要被你交保险费,他只能扣除你个人应该交的部分,公司交的部分是不能从你身上扣除的。 申请劳动仲裁很简单:...
需要提供哪些资料注册食品公司
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一、企业建立前当地质量技术监督部门申请办理生产许可证(通常是取得环评批复报告和消防合格后才能办理)。...
向保险公司索赔时应提供哪些资料
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向保险公司索赔时应提供以下资料: 1、保险单原件或原件复印件及保险单; 2、出险通知书; 3、保险财...
不明白,就问一问
怀孕期间公司需要向劳动者提供哪些资料,律师怎么看
起诉离婚需要提供提供哪些证据
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丧偶再婚需要提交哪些资料
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学平险理赔需要提供什么资料
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劳动仲裁, 劳动者提供工资垫付需要哪些材料
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劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其经济补偿金以及未支付的工资。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申...
怀孕公司要提供什么样的人员资料,保证你怀孕
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员工怀孕需要向公司提供的信息是向用人单位提供医疗机构的证明。由于女职工劳动保护特别规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,减少劳动量或者安排其他可以适应的劳动。...
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怀孕期间提出解除劳动合同要赔偿哪些
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用人单位与孕妇解除劳动合同,若属于违法解约,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行...
如题,请问需要向工商提供哪些资料?
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到工商局咨询...
产假该交那些资料?需要向公司提交哪一些资料?
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休产假员工需向公司提供什么资料:要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。法律依据《女职工劳动保...
怀孕期间离婚要多长时间
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怀孕期被辞退有哪些赔偿
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劳动者被拖欠工资向劳动保障监察机构投诉需要提供哪些材料
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用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者向劳动保障监察机构投诉需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税...
注册分公司需要提交哪些资料?设立分公司需要提供哪些资料?有哪些
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分公司设立时,不需要提交的《企业名称预先核准申请书》内的注册资本。分公司属于非独立核算的经营主体。设立分公司需提交以下材料:1、你的公司的法定代表人签署的分支机构设立登记申请书;2、你的公司的企业章程...
2022年员工怀孕要给公司提供什么资料呢
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员工怀孕要给公司提供的资料是要给用人单位提供医疗机构的证明。因为女职工劳动保护特别规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。...
提供设立有限责任公司的资料需要哪些资料
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在我国成立一个有限责任公司需要提交的资料包括所有股东共同制定的公司章程,符合法定人数的股东信息,公司...
申请冻结公司帐户需要提供哪些资料?
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公司账户被冻结后的通常处理办法: 1、通知需要知悉此事的公司高层、财务人员、主要业务经理,以免再往公...
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分公司执照注销需要哪些材料
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判决期间怀孕刑期怎么算
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向保险公司申请理赔要提供哪些资料
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误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算...
提取公积金需要提供哪些资料?提取公积金需要提供哪些材料?有哪些
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公积金提取手续第一步:准备提取证明文件职工提取住房公积金时,需提交本人身份证。若提取家庭成员住房公积金时,还应提交户口簿或结婚证书。根据不同条件还应提交以下相应证明文件。一是购买、建造、翻建、大修自住...
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去协商确认劳动关系需要提供哪些资料
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(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于...
怀孕公司要辞退我怎么赔偿
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劳动者发生工伤应当向劳动者提供哪些工伤待遇申请资料
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按照《工伤保险条例》规定,职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事...
意外怀孕流产公司提供工作需要哪些证件
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女员工流产向单位请假,需要提供医院出具的诊断证明,休假证明,员工怀孕不足4个月,出现意外流产的,可以享受15天的产假,在此期间单位需要正常发放工资,还不能和员工解除劳动合同。...