相关问答
在申请成为教育工作者时，必须经过严格的政治审查程序。审查内容涉及候选人过去的犯罪纪录、直系亲属背景介绍以及个人银行信用记录、超生情况等各个方...
只是雇佣关系，建议签雇佣合同。如需帮助联系A律师。咨询不收费。...
大家都在问查看更多
国企招聘接收大学应届生审查档案的。国有单位用人是以档案为根据的，没有档案的要建立新档案，否则，一般无法录用。国有企业有一套严密的人事管理制度，有专门的人事官员、部门、场所、设备设施，国家人事管理授权。包括招聘、提拔、晋升职位，都是以档案管理为根据的。招聘接收大学应届生更需要对其毕业档案的审查。因为，只有从档案中才能了解和证实该生是否应届毕业生。
1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。 2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下来作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 3、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 4、根据国务院《禁止使用童工规定》 用人单位使用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位若逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
从业人员超过100人的生产经营单位应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。 生产经营单位应当具备有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件；不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
227人已浏览
564人已浏览
359人已浏览
45人已浏览
网友热门关注
