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1.无论是企业法定代表人变更,还是投资人变更,劳动合同继续履行,不需要支付员工经济补偿金。 2.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者...
公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响员工的劳动合同,员工的劳动合同连续计算,员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在单...
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看你领导怎么签的合同 打包(就是公司所有的一切包括你们签的合同) 非打包(就是剔除一切不相关的人。也就是只要你们公司的壳子,一些资质法律文件等。) 打包就找现任公司领导要钱,(可以通过法律途径) 非打包就找前任领导(协商,不好操作) 〈一切的前提是你能看到合同〉
在原公司的劳动期限可以跟新公司合并计算补偿金
1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。 2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该工资是过去12个月全部工资的平均。 【法律依据】
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