用人单位可以自设劳务派遣单位吗

大家都在问查看更多

• 问劳务派遣单位可以起诉用工单位吗
  

  劳动争议纠纷必须先提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，对一审判决不服的可以提出上诉，二审判决为终审判决，即一个劳动纠纷可能需要三个审理程序。

• 问用人单位为何不能设立劳务派遣单位
  

  在当前的社会经济生活中，劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位。有的企业为了降低用工成本，将一些原来的正式职工以改制名义，分流到本企业设立的劳务派遣公司； 然后又以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位。有的企业在内设的劳动管理机构又挂一个劳务派遣公司的牌子，将招用的员工以劳务派遣公司的名义派遣到所属企业。将一个本来完整的劳动关系人为地分割开。 这不利于劳动者合法权益的保护，不利于和谐稳定劳动关系的构建和发展，给劳务派遣的发展造成了不利影响。因此用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者， 《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

• 问用工单位解除劳务派遣合同劳务派遣单位可以解除劳务派遣合同吗
  

  《劳务派遣暂行规定》 第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。 第十六条劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。 第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿

相关法律短视频查看更多

• 0'57
  建设单位和施工单位有什么区别

  2,430人已观看

• 0'51
  单位交的社保辞职了可以自己交吗

  13,861人已观看

• 1'01
  用人单位不签劳动合同怎么办

  7,948人已观看

• 0'52
  用人单位不签劳动合同的怎么办

  2,654人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位可否自设劳务派遣单位

  239人已浏览

• 
  单位可以自设劳务派遣单位吗

  171人已浏览

• 
  用工单位可以自设劳务派遣单位吗

  180人已浏览

• 
  用工单位可以自设劳务派遣单位吗？

  182人已浏览