如果民营没签合同员工可以要求赔偿吗?

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• 问公司没给员工签合同可以要求赔偿吗
  

  如果企业没有和员工签订劳动合同超过一个月，需要支付双倍工资。如果企业单方辞退员工，且非员工的过错，企业需要支付经济补偿金。

• 问员工没有签劳动合同可以要求赔偿吗
  

  员工没签合同能要求赔偿。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问没有签订劳动合同员工可以要求赔偿吗
  

  1.不签订劳动合同是违法行为，员工可以要求单位支付双倍工资，不缴纳保险是违法行为，员工可以要求单位补缴或做相应经济补偿。 2.提前解除劳动合同需要支付双倍经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

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