怀三胎劳动合同到期怎么办,法律有哪些规定

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• 问如果劳动合同到期怎么办,法律上有哪些规定
  

  如果劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不与劳动者续签的可以要求支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

• 问怀孕三胎是否有劳动法规定
  

  怀孕第三胎受劳动法保护，劳动者若依法缴纳社保的，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付；若单位未依法缴纳社保的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。

• 问劳动合同到期怀孕可不可以辞退,法律有哪些规定
  

  职工在劳动合同到期时怀孕，除非其具有重大的过错，否则单位不可以予以辞退。并且单位不可以在此时终止劳动合同，而是要续延至其孕期、产期、哺乳期结束时终止。

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