怀孕三胎是否有劳动法规定

大家都在问查看更多

• 问2022年劳动法有没有规定怀孕保胎假
  

  劳动法未规定保胎假。劳动者怀孕后，请保胎假属于事假是没有工资的。 如果怀孕期间，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金、产假工资和生育费用等。

• 问怀孕第三胎受劳动法保护么
  

  超生三胎劳动法依旧能保护。不管是劳动法还是女职工劳动保护特别规定中，并没有说超生不能享受产假，只要是生育，就可以依法享受。所以，超生的情况与计划生育一样是有产假的，单位不给超生女员工产假的行为是违法的。也就是说，超生和受不受法律保护没有关系。《女职工劳动保护特别规定》第八条若依法缴纳社保的，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付；若单位未依法缴纳社保的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。

• 问怀孕第三胎受劳动法保护吗
  

  怀孕第三胎受劳动法保护，劳动者若依法缴纳社保的，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付；若单位未依法缴纳社保的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'27
  怀孕期间劳动合同到期怎么办

  525人已观看

• 1'09
  女方出轨怀孕是否算重婚

  1,450人已观看

• 1'36
  女方怀孕期间是否能离婚

  1,313人已观看

• 1'29
  劳动法加班费规定

  11,525人已观看

相关普法查看更多

• 
  怀孕第三胎受劳动法保护吗

  97人已浏览

• 
  劳动法怀孕夜班规定

  800人已浏览

• 
  劳动法孕妇保胎假有规定吗

  477人已浏览

• 
  劳动法关于怀孕的规定吗？

  164人已浏览