员工入职一年未签订劳动合同我该如何赔偿

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• 问一年未签订劳动合同如何赔偿？
  

  1、《实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订，最长应支付11个月，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。2、《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付。

• 问入职不满一年未签订劳动合同怎么赔偿
  

  根据劳动合同法第14.82条的规定处理入职不满一年的，从第二个月起一年内双倍工资补偿入职超过一年的，视为无固定期合同《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问员工入职一个月公司和员工未签劳动合同需要该如何赔偿
  

  只要有相关证据，申请完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以自己处理！劳动仲裁、、企业劳动法咨询可以HI我1、这种情况单位严重违法，规定，建立劳动关系一个月内应该签订；不签订书面劳动合同的，应该支付！并且你还可以要求单位支付你经济补偿金、、拖欠的工资等；2、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样的）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章）、工资卡/工资条、考勤记录、缴费记录、同事证言或者其它有你名字有公章或老板签字的书面材料等等都可以，只要有一份有利的证据就可以！相关

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