产假期间国家的待遇如何-法师兄

《劳》职工劳保护规定职工育歇产假规定待遇是怎么样的按照《计划育条例》规定：24岁第孩属于晚育男享受周带薪护理假规定晚育种奖励同母婴健康些企业执行往往打折扣职工产假期间工资照发影响其享福利待遇另外享受职工育保险待遇职工休产假规定按照家关规定职工产假少于90其产前休假15难产增加产假15胞胎育每育婴增加产假15职工产假期间用单位参加育保险由社保险机构发给育津贴；用单位没参加育保险产假期间工资由用单位支付职工怀孕满4月流产给予15—30产假；怀孕满4月流产给予42产假产假期间工资照发外于晚育职工各定奖励假规定北京市规定晚育（24周岁）职工增加奖励假30；奖励假由男职工享受；休奖励假按照月基本工资标准给予奖励职工产假期间即使劳合同期满用单位解除劳合同职工产假期间享受工资待遇企业事业单位同企业职工单位给育保险产假期间工资由育保险机构按规定支付没给职工育保险企业由企业支付工资说基本工资其附加工资各企业经营状况同规定同否计发由企业定机关、事业单位职工产假期间根据《事部关于机关、事业单位职工产假期间工资计发问题通知》（19942月24）规定职工家规定产假期间其工资按列各项计发： 1.机关实行职级工资制度员本职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资； 2.机关技术工本岗位工资、技术等级（职务）工资与按家规定比例计算奖金； 3.机关普通工本岗位工资与按家比例计算奖金； 4.事业单位职工本职务（技术等级）工资与按家规定比例计算津贴（其体育运员本体育基础津贴与绩津贴。

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对于满足产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受...

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第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本...

工伤期间待遇根据工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定）劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：一、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定如果你同事要提前请假，只要和公司协商好了，是可以按产假算的，只要在九十天范围之内就行。如果与公司达不成协议，可以休年休假，现在有带薪年休假，休息期间不扣工资。如果你没有年休假，那就只好休病假了。

每个公司的制度不一样，所以病假的工资待遇也不一样，比如有些公司每个月有带薪病假一天，有些只发基本工资，而有些是扣除当天的工资和奖金，具体的还要咨询一下你公司的人事部