在试用期被辞退是属于劳动仲裁还是劳动争议

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• 问劳动仲裁是什么，属于劳动争议范畴吗
  

  劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理

• 问劳动仲裁双倍工资是否属于劳动争议
  

  不属于，收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

• 问劳动仲裁是在公司所在地还是劳动争议的仲裁地
  

  根据现行规定，劳动者和用人单位一旦发生劳动争议，需要申请劳动仲裁，一般由用人单位所在地劳动争议仲裁委员会受理，劳动争议企业和职工不在同一仲裁委员会管辖范围内的，由工资单位所在地的仲裁委员会处理。

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