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工伤认定受理期辞职是可以的，但是，受理期辞职对劳动者没有什么好处，很有可能因此得不到工伤待遇。...
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居...
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工伤认定后可以辞职是根据本案事实及法律规定，本律师认为： 1、本案系工伤双方均无异议，你可享有工伤待遇，包括医疗费、住院伙食补助、、停工留薪期间工资福利不变。另构成伤残可享有的工伤待遇：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性失业补助金。 2、劳动能力鉴定一般需医疗终结后3至6个月后才能鉴定。单位不能在工伤医疗期内解除劳动关系。以上意见仅供参考，如需进一步咨询，可带齐材料当面咨询。
可以辞职，但是建议还是鉴定完毕后再辞。一次性伤残补助金，在职和离职都可以申请;一次性工伤医疗补助金，离职申请，一次性伤残就业补助金，离职申请.还有鉴定之后辞职也没有关系，是否解除劳动关系以你个人决定。
工伤认定期间可以辞职，但不能继续享受工伤医疗待遇。 根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位可以与劳动者协商终止劳动合同。 第三十七条规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位，终止劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位，终止劳动合同。 《《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作事故或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资和福利待遇在停工期保持不变，由单位按月支付。
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