法人参保可否签订劳动合同

大家都在问查看更多

• 问可否签订劳动合同
  

  用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。 ①协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。 ②用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

• 问法人参保要求签劳动合同吗？
  

  如果法定代表人是公司的股东的，则参保不需要签订劳动合同；如果不是公司股东的，则如果其参保就需要与公司订立劳动合同；如果公司是国企的，则法定代表人参保是否签订劳动合同，由上级决定，因为国有企业的人事权在上级或母公司。

• 问缓刑人员可否签订劳动合同
  

  一般劳动者涉及刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，至于是否以聘用制留用是单位的权利，事业单位还会收内部制度限制。 缓刑人只要在缓刑期内不再犯罪，其原判刑就不再执行，所以理论上被缓刑人不应被认为罪犯，用人单位（一般单位）是可以继续聘用。 缓刑称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  劳动法未签订合同赔偿条例

  2,753人已观看

• 1'06
  试用期不签订劳动合同违法吗

  579人已观看

• 1'02
  企业法人变更劳动合同是否重签

  1,504人已观看

• 1'12
  聘用退休人员需签订劳动合同吗

  9,137人已观看

相关普法查看更多

• 
  法人参保要签订劳动合同吗

  83人已浏览

• 
  法人参保需要签订劳动合同吗？

  102人已浏览

• 
  法人参保要求签订劳动合同吗

  123人已浏览

• 
  未签订劳动合同是否合法

  282人已浏览