违反公司财务制度被解雇应该怎么办？-法师兄

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问员工违反制度被员工解雇怎么办

如果公司制度是不合法的，员工违反了制度，被解雇应赔偿。因为制度不合法，未经过程序，未公示，那么只能以劳动合同法等法律规定为准。员工可申请仲裁。但要提出公司制度是不合法的证据。
问违反公司规章制度被解雇能否要到赔偿

根据《》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；如果强行解雇，可以根据《劳动法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。如果已经过了孕期、产期、哺乳期后，还要解雇的话可以要求根据劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
问违反公司制度被辞退怎么办

只要劳动者的行为违反《劳动合同法》第39条规定情形之一的，并且用人单位有证据证明用人单位的行为是违法的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。