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.签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则2.签订劳动合同要符合法律、法规的规定3.合同内容要尽量全面4.合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的,它涉及到当事人的权利、责任和利益,能够产生一定的法律后果。因此,签订劳动合同时,在语言表达和用词上必须通俗易懂,尽量写明确,以免发生争议。
劳动部于1992年颁布实施了《劳动合同鉴证实施办法》,这一办法至今仍在适用。 1、劳动合同鉴证的定义和特征 劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。(《办法》第2条)。 其特征主要有: (1)劳动行政部门是劳动合同的鉴证机关。各级劳动行政部门应配备专门人员负责劳动合同鉴证工作(一般由劳动仲裁机构具体实施)。劳动合同鉴证的具体工作由合同签订地或履行地的劳动行政部门承办。(《办法》第3条)(2)劳动合同鉴证的内容主要是以劳动合同的真实性和合法性。 (3)劳动合同鉴证的结果具有法律效力。
对于问题公司名义租房合同的回答,可以参见如下。以公司名义承租,需加盖公司印章,或者由公司出具授权,由受托人签署。
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