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用人单位使用非全日制劳动者,在劳动过程中造成劳动者或者患的,应当承担相应责任。...
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当事人发生劳动争议,依照处理规定处理。
解除或者终止,用人单位应当出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。
劳动者患或者因工负伤,被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的,用人单位不得终止,但经劳动合同当事人协商一致,并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的,劳动合同也可以终止。
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