劳动法对加班补休相关规定是什么？

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• 问劳动法对于加班费的相关规定
  

  《劳动法》关于加班费的规定：用人单位在休息日安排劳动者工作，不能安排补充休息的，应当支付不低于平时工资两倍的加班费；安排劳动者在工作日加班，支付不低于平时工资1、5倍加班费；在法定休假日安排工人工作的，应当支付不低于平时工资3倍的加班费。

• 问劳动法关于加班补休有何规定
  

  关于劳动法关于加班补休有何规定有如下具体的回答由于我国现在实行的是8小时日，40小时周， 167.4小时月工作制，因此，任何超过的工作时间都属于加班，应该按照《劳动法》第四十四条的规定支付相应加班费。至于周末加班只能调休的做法，并不违反劳动法》第四十四条第二项“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，即单位即可以采取支付百分之二百的工资报酬的做法，也可以采用补休的做法。但如果平时加班时间较多，却始终不肯发加班工资的做法就是违法的了，可以通过向劳动保障行政部门投梭，请求干部并查处，或向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁的方式解决。

• 问劳动法加班费规定补休
  

  1、劳动法规定休息日上班的，应优先安排补休，如果在劳动法加班费规定补休又不能补休的要支付二倍加班工资的，法定节假日上班要支付三倍加班工资。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

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