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是的,有证据证据证明公司强迫加班,才能要求赔偿。用人单位要求员工加班但不支付加班费的,劳动者可以直接终止与所在单位的劳动关系,向所在单位支付...
自愿辞职一般是没有经济补偿金的,除非你能证明你是“因为单位的违法行为被迫辞职的”。单位是否可以调动你的工作岗位要看劳动合同的约定,即使有因为...
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有偿赠与合同一般不能要求强制履行吗 根据我国民法典有关规定,只有经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同才可以要求强制履行,其他赠与合同在赠与财产转移之前赠与人享有任意撤销权,因此不能要求强制履行。
调岗需要经过劳动者本人的同意,否则是违法行为。 公司违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如果你证据齐全希望还是很大的。
《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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