劳动保障监察行政复议-法师兄

《劳动保障监察告知书》是劳动保障监察机构在行使监督检查权时，使用的一种具有法律效力的行政文书。就其名称而言，属于一种告知行为，告知的内容可以是相对人的法定权利，也可以是有权部门已经作出的处理结果，还可以是劳动保障部门对相对人举报情况的说明。无论内容如何，《劳动保障监察告知书》都是针对具体对象、具体事件作出的，适用特定情形，不能反复适用。所以，《劳动保障监察告知书》是一个具体行政行为，但能否在行政复议或行政诉讼中具有可诉性，由每一个《劳动保障监察告知书》的内容决定。判断一个具体行政行为是否具有可诉性，关键是看其是否对人的权利义务产生影响。根据行政权力置于监督之下的原则，对行政机关处分相对人权利义务的具体行政行为，应赋予相对人行政救济或司法救济权利。本案的《劳动保障监察告知书》涉及四项内容，其中第一、二、三项内容，指出张某诉权行使不当，没有处分张某的诉权，不具有可诉性。第四项内容，是劳动保障部门对张某举报公司违法行为作出的处理意见。该处理结果，关系到张某法定劳动权益的行政保护程度，对张某的劳动权益产生影响。因此，本案的《劳动保障监察告知书》是一个可诉的具体行政行为，行政复议机关受理张某的行政复议是正确的。

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一般情况下，《劳动保障监察告知书》是劳动保障监察机构在行使监督检查权时，使用的一种具有法律效力的行政文书。就其名称而言，属于一种告知行为，告...

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为了规范人力资源社会保障行政复议工作，劳动保障监察行政复议根据《中华人民共和国行政复议法》（以下简称行政复议法）和《中华人民共和国行政复议法...

劳动和社会保障行政部门对投诉、举报或者监察中发现的问题，应当按照下列情况分别作出处理： (1)对违反劳动和社会保障法律、法规行为的投诉、举报或者监察中发现的问题，应当在七日内决定是否立案，并通知投诉人或者举报人; (2)对违法事实不成立的，应当终止检查，并及时告知被检查单位; (3)对违法行为轻微，依法可以不予处罚的，应当向被检查单位下达限期改正指令书，被检查单位应当在规定时间内改正，并书面报告改正情况; (4)对违反劳动和社会保障法律、法规，依法应当给予行政处罚的，应当立案，并依照《中华人民共和国行政处罚法》规定的程序给予行政处罚; (5)对属于劳动争议纠纷的，应当告知当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼; (6)对属于其他行政部门职责范围的案件，应当及时移送有处理权的部门依法查处; (7)对涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法处理我国对劳动保障监察行政处罚有明确规定，可以上网查询，欢迎继续咨询

根据《中华人民共和国行政复议法》第九条第一款、第十二条第一款，《中华人民共和国行政处罚法》第六条、《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条的规定，如你单位不服本行政处罚决定,可在接到本行政处罚决定书之日起六十日内向益阳市人民政府或湖南省人力资源和社会保障厅申请行政复议，或者自收到本行政处罚决定书之日起六个月内向人民法院提起行政诉讼。复议和诉讼期间，不影响本决定的执行。如你单位在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不履行本行政处罚决定，本机关将依据《中华人民共和国行政强制法》第五十三条的规定申请人民法院强制执行。

劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。