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劳动保障监察机构对下列事项实施劳动保障监察： 1、用人单位制定内部劳动保障规章制度情况; 2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; 3、用人...
（1）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位落实。（2）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。（三）受理违反劳动保障法律、法规...
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到劳动监察大队投诉，或者先和单位协商，劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规和规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规和规章的行为，希望我的回答能够为你提供帮助。
劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。对于劳动者与用人单位发生劳动纠纷向劳动局举报的案件，劳动局应当自受理立案之日起60个工作日内完成。
《劳动保障监察告知书》是劳动保障监察机构在行使监督检查权时，使用的一种具有法律效力的行政文书。就其名称而言，属于一种告知行为，告知的内容可以是相对人的法定权利，也可以是有权部门已经作出的处理结果，还可以是劳动保障部门对相对人举报情况的说明。无论内容如何，《劳动保障监察告知书》都是针对具体对象、具体事件作出的，适用特定情形，不能反复适用。所以，《劳动保障监察告知书》是一个具体行政行为，但能否在行政复议或行政诉讼中具有可诉性，由每一个《劳动保障监察告知书》的内容决定。判断一个具体行政行为是否具有可诉性，关键是看其是否对人的权利义务产生影响。根据行政权力置于监督之下的原则，对行政机关处分相对人权利义务的具体行政行为，应赋予相对人行政救济或司法救济权利。本案的《劳动保障监察告知书》涉及四项内容，其中第一、二、三项内容，指出张某诉权行使不当，没有处分张某的诉权，不具有可诉性。第四项内容，是劳动保障部门对张某举报公司违法行为作出的处理意见。该处理结果，关系到张某法定劳动权益的行政保护程度，对张某的劳动权益产生影响。因此，本案的《劳动保障监察告知书》是一个可诉的具体行政行为，行政复议机关受理张某的行政复议是正确的。
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