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调岗降薪协议如果是经用人单位和劳动者协商一致签订的，是合法的。如果用人单位强迫劳动者签订的，则调岗降薪协议是不合法的。 根据法律规定，一方或...
调岗需要经过员工同意，否则员工可以要求按照原来的岗位工作。 降薪是违法行为，无论是否经过员工同意都违法。 因此，你可以要求按照合同约定的岗位...
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非法的。但女职工要求终止劳动（就业）合同或者服务协议的除外。否则，你可以申请劳动仲裁。女职工在分娩期间不得减少待遇：1。女职工在怀孕、分娩、哺乳期间不得减少基本工资，或者终止劳动合同。在2、女职工的三期期间，用人单位可以根据需要调动其工作（法律禁止的工作除外），但不得减少其工资。3、单位不得因婚姻、怀孕、产假、哺乳等情况降低女职工工资，解雇女职工。任何单位不得因婚姻、怀孕、产假、哺乳等情况而降低女职工工资，解雇女职工，单方面解除劳动（就业）合同或服务协议。
当时你主动提出调离原工作岗位，到二区局工作时，单位告知你当时的状况是不能给予你原来的工作待遇的，你本人知悉也同意，属于你与企业合意变更劳动合同，我个人认为用人单位的行为是经你与其协商达成一致，是合法的。 根据我国《劳动合同法》的相关规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。
用人单位对工作岗位和劳动报酬的变更调整属于对“劳动合同的变更”，而对于劳动合同的变更要经过用人单位与劳动者协商一致并且采取书面形式。用人以单方决定的形式对劳动者调岗调薪，但由于其违反了《劳动合同法》的规定，是没有法律效力的。劳动者可以以调岗后用人单位没有足额支付劳动报酬为由，要求补足工资，并且支付经济补偿金。
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