受伤员工与单位私了事后觉吃亏如何办

大家都在问查看更多

• 问受伤员工与单位私了事后觉吃亏怎么办？
  

  劳动者在未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下，与用人单位达成赔偿协议的，由于情势的变更，该协议显示公平的，劳动者可以向向人民法院起诉请求撤销协议。

• 问受伤员工与单位私了事后觉吃亏怎么办
  

  劳动者在未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下，与用人单位达成赔偿协议的，由于情势的变更，该协议显示公平的，劳动者可以向向人民法院起诉请求撤销协议。

• 问受伤员工与单位私了事后觉吃亏怎么样办
  

  受伤员工与单位私了事后觉吃亏，如果双方私了后签订了协议，且该协议是在进行了工伤认定和评定伤残等级的情况下签订的，且不存在欺诈、胁迫、趁人之危等情形的，应认定该协议系双方自愿达成。如果并未进行工伤认定以及评定伤残等级，那么该协议欠缺客观的事实依据，法院可以认定协议无效。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  用工单位辞退员工如何补偿

  1,590人已观看

• 1'01
  单位如何调员工社保基数

  12,415人已观看

• 1'02
  单位受贿罪如何处罚

  1,014人已观看

• 1'03
  工伤仲裁后单位不赔偿怎么办

  1,252人已观看

相关普法查看更多

• 
  受伤员工与单位私了事后觉吃亏怎么办

  104人已浏览

• 
  如何与员工协商工伤私了

  156人已浏览

• 
  单位受伤走工伤还是私了

  366人已浏览

• 
  员工受伤单位不报工伤如何处理

  246人已浏览