怎样保全劳动诉讼中的证据

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• 问劳动诉讼证据保全前提
  

  1、证据有灭失的可能。如证人因衰老、疾病有死亡的可能，将来作为证据的物品容易腐坏、变质等。2、证据将来有难以取得的可能。例如，将要出国。虽然难以取得不等于无法取得，但会影响案件的及时处理，甚至影响办案的质量，因此应当及时保全。3、证据的保全应在开庭前进行。“不得迟于举证期限届满前七日。”因此，证据保全也应在开庭前完成。如果是属于在庭审期间新发现的证据，可以直接向人民法院提供或由人民法院收集，没有必要进行证据保全。上述情况，只要具备其中之一，就可采取保全措施。诸如证人证言、物证、书证等都可能成为保全的对象。

• 问劳动仲裁中怎样保全合同的证据
  

  劳动仲裁证据保全方法：保全证人证言证据，应当采用制作证人证言笔录或者录音的方法；对于物证的保全，可以由劳动争议仲裁委员会进行检查制作笔录、绘图、拍照、录像，或者保存原物；对于书证和视听资料，可以及时检索到仲裁委员会进行保全；其他。《劳动争议调解仲裁法》没有具体规定，根据当地实践经验进行证据保全。

• 问2022年劳动诉讼证据保全条件
  

  劳动诉讼证据保全条件如下： 1、证据有灭失的可能。 2、证据将来有难以取得的可能。 3、证据的保全应在开庭前进行。不得迟于举证期限届满前七日。 上述情况，只要具备其中之一，就可采取保全措施。诸如证人证言、物证、书证等都可能成为保全的对象。

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