劳动仲裁中怎样保全合同的证据-法师兄

劳动仲裁证据保全方法：保全证人证言证据，应当采用制作证人证言笔录或者录音的方法；对于物证的保全，可以由劳动争议仲裁委员会进行检查制作笔录、绘图、拍照、录像，或者保存原物；对于书证和视听资料，可以及时检索到仲裁委员会进行保全；其他。《劳动争议调解仲裁法》没有具体规定，根据当地实践经验进行证据保全。

《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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仲裁中的证据保全方式也适用民事相关法律的规定，但我国民事诉讼法没有对此做出明确的规定。审判实践证明，有关证据保全的方法，因不同的证据采用的保...

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在提请劳动仲裁时如果当事人要申请证据保全的，可以提交申请书和证据的线索材料，之后由劳动仲裁委受理后，依法交由人民法院。法院可以依法决定采取相...

证据已经很充分了，具体的就要知道公司全称，法人代表等公司的相关信息，如果不知道的话可以到当地的工商局去拉一份机读档案证明。因单位存在拖欠工资现象，可以再要求加付赔偿金。申请仲裁一般可以在公司经营地、注册地、劳动合同履行地点。

所谓证据是指一切能够证明争议双方主张的事实材料，“打官司就是打证据”足以说明证据的重要性。证据是否充分确凿直接决定劳动仲裁诉讼的胜负结果。证据有三项基本特征：(1)客观性。即证据必须是客观存在的事实材料，必须是对案件事实的客观反映和真实记载，不能有任何主观随意性，不能为任何人的主观意志所左右。(2)相关性。即证据必须要与待证事实之间具有某种内在的联系，表现为两种情况：一是证据本身就是待证事实的组成部分；二是虽不是待证事实的组成部分，但与待证事实有直接或间接的联系，并能够为待证事实提供证明情况。(3)合法性。即证据必须符合法律规定形式并按法定程序取得，表现在：第一，证据的来源合法；第二，证据的收集方式合法；第三，具备合法的形式；第四，须经法定程序审查属实。

仲裁中证据保全必须符合下列条件： 1、证据有可能灭失的危险。在仲裁程序中，有些证据如果不能及时收集、保存，就有灭失的可能，在仲裁审理中就无法有效发挥其作用，如证人因年老、疾病，有可能死亡作为证据的物品有腐坏、变质或灭失的可能等，因此，证据有灭失的危险是申请证据保全的必要条件。 2、证据存在有以后难以取得的情形。有些证据随着时间的推移虽不一定有灭失的危险，但存在有可能难以取得的情形。例如证人即将出国留学、定居，就会使证据在庭审时由于不能及时取得而使案件事实无法得到证明，因此，证据存在着以后难以取得的情形或因素是申请证据保全的前提条件。 3、申请保全的证据是决定仲裁案件事实的主要证据，如果不及时保全将影响仲裁案件的处理。证据是证明案件事实的根据，证据的灭失或者难以取得将使得负有举证责任的当事人因无法举证而承担不利的法律后果。但是，在仲裁实践中往往对证明案件事实起主要作用或者决定性作用的证据，在面临有灭失或者以后难以取得的情形时才可以申请证据保全。如果证据不是主要证据或者对案件事实起决定性证明作用的证据，或者即使收集不到这些证据也不会影响案件的审理，就没有必要申请证据保全。 4、由当事人向仲裁委员会提出证据保全的申请。按照现行法律的规定及世界通行的做法，证据保全必须由仲裁当事人申请，不论仲裁机构还是法院都无权直接采取证据保全措施。