公司没有交五险一金会怎么样-法师兄

这样的劳动者有可能短视或更注重眼前利益，但更有可能动机不良。因为社保属于国家规定单位的强制性义务，一旦日后该劳动者觉得“不开心、不舒服”了，他完全可能去劳动监察部门举报单位。届时，单位根本无法以“当时是劳动者不要公司为其缴纳五险一金”为由主张抗辩，而是只能乖乖掏钱赔偿。自2008年《劳动合同法》颁布实施之后，全国各地都出现了少数恶意利用《劳动合同法》敲诈用人单位的“职业维权者”。这些人表面上是普通民工，实际上来到每个单位，都是主动要求不缴纳社保且不签订合同，好在日后以此为借口敲诈用人单位。敲诈完一个单位之后，又物色下一个。面对这样的“劳动者”，本律师诚恳建议用人单位一定要注重防范用工风险，提防此类人员，最好不要招录。

答

用人单位不为劳动者购买社会保险(俗称五险)的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴...

答

你可以要求补缴的。自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:养老保险缴费比...

1、公司没有给你签订劳动合同，你可以从工作的第二月起至一年为止要求公司给付双倍工资。 2、没有给你交五险一金，这应该是你本人达成的口头协议，是你的自愿行为，是可以的。 3、公司代扣代缴个人所得税是税务机关的委托行为，和公司本身没有关系，这部分费用也不是公司收取，所以如果公司代扣代缴，你可以要求公司出示相关税务凭证，如果没有你的缴费凭证，这就说明公司根本没有给你代扣代缴相关的税费，你可以拒绝支付相关费用。

建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁维权。劳动仲裁时效为1年自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者为用人单位提供了劳动的，用人单位就应当为劳动者缴纳社保，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。 1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。 2，用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。