公司没有签合同, 没有交五险一金

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• 问有没有与公司签劳动合同不用交五险一金的？
  

  公司交五险一金一定要签劳动合同。若一个月后未签订劳动合同，根据情况可以取得双倍工资赔偿，并且单位违法解除劳动关系，可以取得经济赔偿金。

• 问公司没有五险一金没签合同应该怎么处理？
  

  针对公司没有五险一金没签合同的情况，劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者要订立书面劳动合同。劳动合同没写五险一金，劳动合同有五险我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。双方从用工之日起就应该按照约定享受权利和履行义务，接受劳动法律、法规的约束。以“用工之日”为劳动合同的起始点，尊重了事实劳动关系的存在，可以更有效地保护劳动者的合法权益。对于已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所谓已建立劳动关系，是指用人单位与劳动者虽未签订劳动合同，但劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位向其支付劳动报酬而形成的事实劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同是劳动者与用人单位以书面形式建立劳动关系，表达双方劳动权利义务的书面协议，常常以劳动合同书、劳动协议书、聘用合同书等形式出现。书面劳动合同的优点是：双方权利义务记载清楚，便于履行，发生纠纷时容易举证和分清责任，同时也便于相关管理机关对劳动合同的执行情况进行检查和监督。在实践中，有些用人单位的守法意识不强，劳动者法律意识淡薄，在履行合同过程中，劳动者的权益被侵犯时却无从主张救济，这种情况下，订立书面劳动合同就显得尤为重要和必要。

• 问公司没签合同不交五险一金怎么办
  

  用人单位在员工入职一个月内必须与其签定劳动合同，要是超过一个月未签，应支付劳动者自入职日起每月双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,去劳动局申请仲裁。 关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

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