公司没交五险一金应该怎么办-法师兄

建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁维权。劳动仲裁时效为1年自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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社保属于国家强制性的基本福利，住房公积金目前按照《住房公积金管理体例》要求用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位依法给劳动者缴纳。用人单位...

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社保属于国家强制性的基本福利，住房公积金目前按照《住房公积金管理体例》要求用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位依法给劳动者缴纳。用人单位未...

五险一金是大多数公司都会为员工缴纳的，但并不是所有的公司都会为员工缴纳五险一金。因为五险一金当中只有“五险”，是法定要缴纳的，而“一金”并没有严格规定。那么，公司只交五险不交一金怎么办呢？公司只交五险不交一金的话，也并不代表你就无法享受保险保障了，毕竟五险里面的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险你都是可以享受的，退休时仍会有养老金，平常也可以享受医保待遇，生育时也有生育津贴，遇到工伤也可以去申请获得工伤赔偿，失业的话，也有机会领取失业金。而住房公积金作为住房储金，的确可以在我们购房的时候起到很大的作用，如果公司不交一金，你就没办法在买房的时候申请公积金贷款，毕竟用公积金买房是有不少优惠的。不过没有公积金，你在买房的时候也可以去申请商业贷款，只不过贷款利率会高一些。所以如果你对公积金不是很看重的话，那么公司只交五险不交一金也不会有什么太大的影响。

针对公司没有五险一金没签合同的情况，劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者要订立书面劳动合同。劳动合同没写五险一金，劳动合同有五险我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。双方从用工之日起就应该按照约定享受权利和履行义务，接受劳动法律、法规的约束。以“用工之日”为劳动合同的起始点，尊重了事实劳动关系的存在，可以更有效地保护劳动者的合法权益。对于已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所谓已建立劳动关系，是指用人单位与劳动者虽未签订劳动合同，但劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位向其支付劳动报酬而形成的事实劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同是劳动者与用人单位以书面形式建立劳动关系，表达双方劳动权利义务的书面协议，常常以劳动合同书、劳动协议书、聘用合同书等形式出现。书面劳动合同的优点是：双方权利义务记载清楚，便于履行，发生纠纷时容易举证和分清责任，同时也便于相关管理机关对劳动合同的执行情况进行检查和监督。在实践中，有些用人单位的守法意识不强，劳动者法律意识淡薄，在履行合同过程中，劳动者的权益被侵犯时却无从主张救济，这种情况下，订立书面劳动合同就显得尤为重要和必要。

五险一金具有强制性，为公司职工缴纳社保是公司的义务，征缴社保费是社保局的法定职责。所以你可以就公司拒绝为你缴纳社保的行为向社保局投诉，要求社保局责令公司为你缴纳社保，社保局存在行政不作为的，申请行政复议或行政诉讼。公司如果开除了你，可以提起劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或经济赔偿金。