公司不给交五险一金, 应该怎么办呢?

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• 问公司不给交五险一金，员工辞职应该怎么办
  

  用人单位规定劳动者不能离职，是不合法的，根据规定，公司要为员工缴纳社会保险。社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目（即我们常说的五险），依据《社会保险法》规定，用人单位有责任和义务为员工参加五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金（《住房公积金管理条例》规定，企业应当为员工参购买房公积金）。

• 问公司公司不给交五险一金怎么办？
  

  五险一金是由公司和个人一起承担的，公司必须缴纳。一、公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。二、五险一金缴纳比例如下：养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；医疗保险：单位8%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；失业保险：单位2%，个人1%；工伤保险：单位0.2-2%，个人不缴纳；生育保险：单位0.6-1%，个人不缴纳。住房公积金：单位和个人比例都是5-12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。

• 问公司不给交五险一金怎么办
  

  如果是自己主动提出辞职，一般是不会享受经济补偿金待遇的。至于社保问题，实践中只要单位按最低基数缴纳了，就视为履行了缴纳义务。扣缴工资的问题，因为数额不大，且单位是否达到违法程度，如果你以此为由就提出即时辞职，未必能得到仲裁的认可。建议最好和单位协商解除合同，如果单位不给你结清相应的工资，你可以付诸仲裁。

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