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国家强制缴纳五险一金，企业不缴纳五险一金违反国家规定。员工可以向社会保险费征收机构或者人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉。单位登记社会保险...
国家强制缴纳五险一金，企业不给员工缴纳五险一金违反了国家规定，员工可以向社会保险费征收机构或人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉，如果单位...
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员工可以向当地社会保障部门投诉，由当地社会保障征收机构责令用人单位，并可以向县级以上行政部门申请社会保障费，书面通知开户银行或其他金融机构分配社会保险费。用人单位账户余额小于社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，并签订延期付款协议。
建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁维权。劳动仲裁时效为1年 自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳 违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这样的劳动者有可能短视或更注重眼前利益，但更有可能动机不良。因为社保属于国家规定单位的强制性义务，一旦日后该劳动者觉得“不开心、不舒服”了，他完全可能去劳动监察部门举报单位。届时，单位根本无法以“当时是劳动者不要公司为其缴纳五险一金”为由主张抗辩，而是只能乖乖掏钱赔偿。 自2008年《劳动合同法》颁布实施之后，全国各地都出现了少数恶意利用《劳动合同法》敲诈用人单位的“职业维权者”。这些人表面上是普通民工，实际上来到每个单位，都是主动要求不缴纳社保且不签订合同，好在日后以此为借口敲诈用人单位。敲诈完一个单位之后，又物色下一个。面对这样的“劳动者”，本律师诚恳建议用人单位一定要注重防范用工风险，提防此类人员，最好不要招录。
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