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1、上班10天辞职也有工资，只要付出了劳动，用人单位就应该支付工资。 2、法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳...
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试用期正常办理退休手续，工资按你的工作天数支付。《劳动合同法》第37条规定，劳动者30天前书面通知使用者可以解除劳动合同，劳动者在试用期间3天前通知使用者可以解除劳动合同申请退休，3天前书面提交退休申请的落款日期为当天，退休日期为落款日后的第4天，第4天办理工作交接手续需要书面的交接手续双方签字，包括物品交接等。如果个人文件需要在公司的第十天同时收到个人文件，必须有公司的封条，只要盖章就可以自己暂时保管。试用期辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的，除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。正常情况下，试用期退休应在3天前通知公司人事部门，工资在退休日当面结算。在公司常规发放工资之日再发放给你也行。
试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资，并为其办理离职手续。 一、劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期若正常办理辞职手续，工资按照你的出勤天数发放。劳动合同法第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同申请辞职提前三天递交一份书面辞职申请；落款日期为当天，申请离职日期为落款日期后的第四天，第四天办理工作交接手续要有书面的交接手续双方签字，包括物品交接等。 如果个人档案在公司的需要在第十天同时领取个人档案，一定要有公司封条，盖章方可自己暂时保管即可。 试用期辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的，除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。 正常情况下试用期辞职应在提前3天告知公司人事部门，工资在离职当天当面结算。在公司常规发放工资之日再发放给你也行。
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